卫浴行业的难题
企业家的困惑：
一、请不到人才：
好的人才都被其它成熟行业吸引去了。商会走访了本地的一些企业，发现大家都在为人才苦恼，虽然企业家自己对卫浴产业的未来是蛮憧憬的，可员工们并不这么看呀！近年沿海地区每年都在闹用工荒，企业用人成本一直在增 长，按说成本上来了，人才的水平如果能够水涨船高也不错，可现实是企业员工的整体水平逐年递减。
二、用不好人才：
请来了人才，往往用不好，企业从别的领域挖来人才，放在卫浴这个特殊的行业里，也很难施展开。一个企业要是花重金请来的人才，没干几天就跑了，原因肯定不是企业不舍得花成本，而是高级人才在卫浴圈子里水土不服，或者人才来了之后发现差距太大，困难太大，勉强干下去也不可能有前途，万一没搞好说不定还会降低了自己的身价。
三、留不住人才：
哪怕请来了人才也干不长，有能力的人一看这圈子没什么前途，就撒丫子跑了。或者企业花大价钱请来专业培训机构，辛辛苦苦培养一批人就是留不住，企业在培训的投入上左右为难。
四、根本没人才：
这行关注度低，基本没有什么专业的学院会设立对口教育，造成严重的人力资源缺口，因此，人才多是企业自己培养，所以是少得可怜；
由于以上的几点，人才问题变成了企业家最头痛的问题之一，由于行业的边缘化，好的人才都流失到其他行业，没有人看好卫浴这一行。
为什么人才不喜欢卫浴行业呢？
1、收入低
卫浴行业同等就业岗位平均收入对比其他成熟行业偏低，与建材和家具行业对比，平均收入要低10~20%
2、个人增值缓慢，职业提升不可持续
卫浴行业的特点是发展滞后，企业内部晋升慢。这点与人才的自我人生规划是矛盾的，任何一个有抱负有理想的人才，都希望尽量缩短自己的成长时间，时间成本是每一个人才最大的成本。
3、工作量和工作难度对比偏大
受访企业的员工调查反映出消极心态突出，这部分员工消极的最大原因是工作量和工作难度与收入不成比例；
4、行业优秀人才少
由于行业本身聚集的优秀人才就少，对于新入行的年轻人才来说，比较缺乏挑战和引导，无论从外在和内在因素都对行业人才水平提升存在阻力。
5、产业规模小出路窄，行业前景不明朗
卫浴行业的竞争仍处于比较滞后的阶段，行业存在大量小微企业，在宏观环境持续疲软的当下，这些企业的首要任务不是如何发展，而是如何生存！因此，优秀的人才不会主动选择；
6、创业艰难，缺少成功案例
对于很多职业人士，未来是要创业的，这是他们奋斗的目标，是原动力。但是卫浴行业整体发展平淡，几乎没有什么行业神话和创业明星，偶尔出现一两家黑马企业，也往往是昙花乍现；
7、市场不规范，行业不诚信
卫浴行业品类分散规模小入行门槛低，未形成优势集团因而竞争不充分，这会导致大量的劣企驱逐良企，经营环境不良会引发一窝蜂效应，并最终导致行业诚信危机。
鉴于上述原因，我们专门对卫浴行业的人才需求作了分析。作为卫浴行业的服务组织，商会也在积极推动行业发展，解决行业的普遍难题，整合资源为行业打造一套人力资源的解决方案。那么商会将如何寻找突破口？我们的卫浴行业到底有没有人才的机会？请看下篇：卫浴行业的十只金饭碗。